劳动者在医疗期内，劳动合同到期，用人单位应当如何处理?
2024-07-09 合同纠纷
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同到期，用人单位此时不得解除劳动合同，劳动合同应当延续至医疗期满后终止。用人单位在劳动者医疗期满辞退劳动者时，是否应支付医疗补助费?劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
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2024-09-05
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2024-07-09
如何区分定金、订金和违约金?
定金是对合同有担保性质的资金。给付定金方不履行合同义务的，无权请求返还定金;接受定金方不履行合同义务的，双倍返还定金。订金被视为合同可以履行情况下而预先支付的合同款项。如果合同履行，那么订金就是合同付款金额中的一部分，如果合同无法履行，无论是哪一方责任，订金可予以退还。违约金是为了约束双方履行合同的行为，并带有惩罚违约行为的辅助功能，违约金的约定以发生违约行为为前提。
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对方违约，怎么主张赔偿?
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租赁合同期满或解除时，经出租人同意装修的情况下产生的装修损失如何承担?
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合同中约定的违约金是否可以调整
可以调整，但需结合实际情况，审慎适用。当合同履行中发生违约行为时，约定的违约金可能高于或低于实际损失，此时会出现违约金与实际损失不一致的情形，《民法典》规定违约金低于或过分高于实际损失时，法院或仲裁机构可以进行酌增或酌减。法院或者仲裁机构根据当事人的请求，可以参考实际损失、合同履行情况、当事人过错程度并结合公平及诚实信用原则予以合理调整。
2024-07-09
